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像愛家一樣愛工作
發(fā)布日期：2012-02-02
作者：
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像愛家一樣愛工作
周衛(wèi)華（原料廠）
很少有人不熱愛自己的家庭，我們把家視為人生不可或缺的“溫暖港灣”，我們能不能把對(duì)家庭生活熱愛、盡職盡責(zé)和奉獻(xiàn)態(tài)度“嫁接”到工作上來呢？能不能像愛家一樣愛工作呢？
人一出生其性格、氣質(zhì)、便在家庭環(huán)境中萌芽、發(fā)展，長大后，即便家境貧寒窘迫，也很少有人會(huì)拋棄家庭，相反大多會(huì)自愿承擔(dān)家庭責(zé)任，努力改善家庭環(huán)境。
相對(duì)家庭生活、工作更強(qiáng)調(diào)敬業(yè)、責(zé)任、誠信等公認(rèn)職場價(jià)值觀，要求員工嚴(yán)肅認(rèn)真地投入工作，收斂個(gè)性，因此，員工多為謀生而勞動(dòng)，很難投入過多熱情。
如果能想辦法改善工作環(huán)境和工作流程，讓員工適度參與民主管理、盡可能滿足并發(fā)揮員工的性格優(yōu)勢(shì)，在立足崗位需求的基礎(chǔ)上激勵(lì)員工發(fā)揮積極性和工作熱情，彰顯“職場個(gè)性”，鼓勵(lì)員工圍繞工作重心，塑造“個(gè)人品牌”，就能更好地滿足員工個(gè)性需求。
企業(yè)如果能像家庭一樣適度滿足員工的個(gè)性需求和發(fā)展，滿足員工的歸屬感，激發(fā)員工的責(zé)任心，那么員工也會(huì)像熱愛家庭一樣熱愛工作，以“主人翁”的心態(tài)主動(dòng)負(fù)責(zé)地承擔(dān)更多的工作責(zé)任，這樣的員工會(huì)想方設(shè)法優(yōu)化工作流程，提高勞動(dòng)效率，減少工作失誤，創(chuàng)新工作方法，提升工作執(zhí)行力，真正做到“以廠為家”，敬業(yè)，樂業(yè)而專業(yè)。
如果說努力工作還帶有自我強(qiáng)迫性質(zhì)的話，那么熱愛工作已經(jīng)把工作與員工個(gè)性滿足，自我實(shí)現(xiàn)等內(nèi)在動(dòng)機(jī)融為一體了，而享受工作則在熱愛工作的基礎(chǔ)上，把工作當(dāng)成一種人生不可或缺的樂趣，那些在工作上取得輝煌成就的人，都是真正熱愛并享受工作的人。
畢加索說：“你的工作才是你生命的終極魅力所在”。所以，無論如何，像愛家一樣愛工作吧！
周衛(wèi)華（原料廠）
很少有人不熱愛自己的家庭，我們把家視為人生不可或缺的“溫暖港灣”，我們能不能把對(duì)家庭生活熱愛、盡職盡責(zé)和奉獻(xiàn)態(tài)度“嫁接”到工作上來呢？能不能像愛家一樣愛工作呢？
人一出生其性格、氣質(zhì)、便在家庭環(huán)境中萌芽、發(fā)展，長大后，即便家境貧寒窘迫，也很少有人會(huì)拋棄家庭，相反大多會(huì)自愿承擔(dān)家庭責(zé)任，努力改善家庭環(huán)境。
相對(duì)家庭生活、工作更強(qiáng)調(diào)敬業(yè)、責(zé)任、誠信等公認(rèn)職場價(jià)值觀，要求員工嚴(yán)肅認(rèn)真地投入工作，收斂個(gè)性，因此，員工多為謀生而勞動(dòng)，很難投入過多熱情。
如果能想辦法改善工作環(huán)境和工作流程，讓員工適度參與民主管理、盡可能滿足并發(fā)揮員工的性格優(yōu)勢(shì)，在立足崗位需求的基礎(chǔ)上激勵(lì)員工發(fā)揮積極性和工作熱情，彰顯“職場個(gè)性”，鼓勵(lì)員工圍繞工作重心，塑造“個(gè)人品牌”，就能更好地滿足員工個(gè)性需求。
企業(yè)如果能像家庭一樣適度滿足員工的個(gè)性需求和發(fā)展，滿足員工的歸屬感，激發(fā)員工的責(zé)任心，那么員工也會(huì)像熱愛家庭一樣熱愛工作，以“主人翁”的心態(tài)主動(dòng)負(fù)責(zé)地承擔(dān)更多的工作責(zé)任，這樣的員工會(huì)想方設(shè)法優(yōu)化工作流程，提高勞動(dòng)效率，減少工作失誤，創(chuàng)新工作方法，提升工作執(zhí)行力，真正做到“以廠為家”，敬業(yè)，樂業(yè)而專業(yè)。
如果說努力工作還帶有自我強(qiáng)迫性質(zhì)的話，那么熱愛工作已經(jīng)把工作與員工個(gè)性滿足，自我實(shí)現(xiàn)等內(nèi)在動(dòng)機(jī)融為一體了，而享受工作則在熱愛工作的基礎(chǔ)上，把工作當(dāng)成一種人生不可或缺的樂趣，那些在工作上取得輝煌成就的人，都是真正熱愛并享受工作的人。
畢加索說：“你的工作才是你生命的終極魅力所在”。所以，無論如何，像愛家一樣愛工作吧！
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